Компания WorkLine Research представляет новое направление исследовательской деятельности – исследования в сфере HR.

Богатейший эмпирический опыт и имеющиеся в арсенале WorkLine Research методы и технологии исследований дают нам возможность предлагать свои услуги для решения целого ряда проблем, которые существуют у специалистов в области HR.

Задача управления персоналом – создание развивающего пространства, которое основано на философии компании и способствует взаимному развитию персонала и организации.
Философия компании - основа аутентичности методов управления, которая определяет правила игры для всех участников деловой жизни компании посредством ключевых ценностей.

Для того чтобы создать эффективную мотивационную среду необходимо изначально иметь представление о том, кто те люди, которые работают в вашей компании, что определяет их поведение и внутренние мотивы. Сейчас наиболее успешным оказывается именно те компании, методы управления в которых опираются на ценности, разделяемые сотрудниками, т.е. компании, использующие методологию «управление по ценностям».


Среди предлагаемых услуг:

• Типологизация сотрудников на основе системы анализа «Ценностной структуры жизненного пространства личности»
• Оценка лояльности сотрудников к компании
• Оценка удовлетворенности
• Выявление перспектив и ограничений как отдельных сотрудников, так и целых подразделений
• Проведение семинаров по управлению персоналом
• Консультирование по результатам диагностики

Система анализа «Ценностной структуры жизненного пространства личности», разработанная специалистами WorkLine Research, легла в основу создания диагностической методики, которая является уникальной, а результаты ее применения дают руководителям HR универсальный инструментарий для дифференцированного подхода к работе с кадрами, что позволяет:

• Проводить аудит ценностей компании
• Выстраивать системы мотивации адекватные индивидуальным потребностям сотрудников
• Создавать эффективные команды под актуальные цели
• Разрабатывать эффективные системы интеграции новых сотрудников
• Формировать «развивающее пространство» как непрерывную систему обучения и повышения уровня компетенций сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей


По результатам такого рода исследований могут быть проведены консультации относительно:

• Комплексной ревизии миссии компании, ценностей персонала различного уровня, поиска пересечений ценностей на различных уровнях, определения сильных и слабых сторон компании с точки зрения персонала
• Оценки готовности топ менеджеров к значительному наращиванию темпов развития компании;
• Оценки готовности менеджеров среднего уровня к принятию на себя дополнительной ответственности, к выходу на новый уровень принятия решений
• Разработки рекомендаций относительно создания/корректировки списка ценностей компании
• Разработки рекомендаций по созданию системы управления по ценностям

Оценка лояльности и удовлетворенности персонала

Для оценки лояльности сотрудников к компании, их удовлетворенности условиями труда и существующими системами мотивации нами разработана специальная технология сбора и анализа данных, получившая название «Loyalty Mixed Assessment™». Ее применение позволяет решать следующие задачи:

• выявление факторов, влияющих на лояльность сотрудников к компании (формирование набора высказываний для построения шкал ценностей)
• сравнительная оценка важности для сотрудников различных уровней и подразделений тех или иных факторов лояльности (ранжирование ценностей по важности)
• сравнительная оценка декларируемой и истинной лояльности сотрудников к компании
• выявление характеристик «идеальных» представлений персонала о компании, руководителях различного уровня, сотрудниках
• выявление наиболее актуальных инструментов повышения лояльности сотрудников (на различных уровнях управления)
• изучение отношения сотрудников к условиям труда и различным программам мотивации
• выявление сильных и слабых сторон работодателя с точки зрения сотрудника



Мы будем рады ответить на Ваши вопросы о наших исследовательских технологиях

Вы можете заполнить форму запроса on-line или отправить нам письмо по адресу: workline@workline.ru